１．計画期間
２０２０年４月１日～２０２２年３月３１日までの２年間（２年度）

２．計画内容
目標１
・男性社員の育児休業あるいは看護休暇取得に取り組む。

取り組み内容
・２０２０年度
活用しやすい社内ルールへの見直し検討・実施
看護休暇等について対象社員への説明会実施

目標２
・ワークライフバランスの充実

取り組み内容
・２０２０年度
子育てに活用可能な勤務制度の整備、周知
（フレックス、テレワーク、在宅、看護休暇、時間短縮等）
子育て・家族のための休暇取得の促進

以上
２０２０．１．２７策定